Запрет на мобильные телефоны на рабочем месте

Мобильный телефон стал неотъемлемой частью повседневной жизни многих людей. Но как обстоят дела с ним в рабочее время? Что разрешено, а что нет.

Сейчас много обсуждается запрет мобильных телефонов в школах. Отказ от смартфонов в классе и на перемене призван не только улучшить успеваемость, но и социальное взаимодействие. А как обстоит дело с использованием личных телефонов на работе?

Телефоны обладают «множеством различных функций, оторые могут привлекать внимание работников и отвлекать их от выполнения трудовых обязанностей или, по крайней мере, отвлекать», — отметил Федеральный суд по трудовым спорам.

Немецкое объединение профсоюзов (DGB) придает теме запрета мобильных телефонов на рабочем месте все большее значение. Особенно на фоне прогрессирующей цифровизации. Однако надежной статистики о распространенности споров вокруг использования личных смартфонов между работниками и работодателями пока нет, сообщает DGB Rechtsschutz GmbH, дочерняя компания DGB со штаб-квартирой в Дюссельдорфе.

Тем не менее, уже существует ряд решений трудовых судов, касающихся данной тематики:

Имеет ли работодатель право запрещать использование личного мобильного телефона в рабочее время?

В принципе, да. Это вытекает из параграфа 106 Промышленного устава. Условием является то, что запрет служит производственным целям, например, потому что использование личного мобильного телефона может нарушить безопасность труда или помешать рабочему процессу на предприятии. Защита коммерческой и производственной тайны также является основанием, как и защита данных. Тем не менее, запрет должен быть соразмерным.

Если работник хочет быть доступным, например, из-за медицинского чрезвычайного происшествия в ближайшем семейном окружении, работодатель обязан проявить терпимость, говорит Юдит Вестфаль, юрисконсульт DGB Rechtsschutz GmbH.

Может ли работодатель требовать, чтобы личный мобильный телефон был заперт в шкафчике?

На данный момент в судебной практике существуют разные мнения. По мнению экспертов DGB, полное требование запирать телефон сильнее вторгается в личные права сотрудника, чем просто запрет на использование. Общее требование запирать телефон без объективных причин или в случае существующих личных чрезвычайных ситуаций может нарушать общее личное право, закрепленное в Основном законе.

Является ли использование личного мобильного телефона вопреки распоряжению работодателя основанием для увольнения?

Да, если запрет неоднократно и умышленно нарушается и это влечет за собой серьезные последствия для работодателя. Обычно сначала выносится предупреждение. Увольнение также должно быть соразмерным.

Так, трудовой суд Карлсруэ признал правоту сотрудницы, которая была уволена без предупреждения за то, что сфотографировала на личный мобильный телефон список задач на доске объявлений в своей компании. На листке также были указаны внутренние номера инструментов компании, из-за чего работодатель заподозрил ее в промышленном шпионаже. Однако суд не усмотрел в использовании телефона доказательств этого. (ArbG Karlsruhe, Az. 1 Ca 206/15)

Требует ли запрет мобильных телефонов на рабочем месте согласования с производственным советом?

Нет. Работодатель может ввести запрет на мобильные телефоны без предварительного согласия производственного совета. Такое решение принял Федеральный суд по трудовым спорам (Az. 1 ABR 24/22). Согласно Закону о производственных советах, производственный совет имеет право совместного решения по вопросам порядка на предприятии, но не когда речь идет о трудовом поведении сотрудников. Сюда относится, например, указание, каким способом и с помощью каких рабочих средств выполнять задачи на предприятии.

Как работники могут защититься от запрета мобильных телефонов на рабочем месте?

Вестфаль советует работникам не просто игнорировать указание. Это может привести к предупреждению или даже увольнению. Лучше обратиться к руководителю. Если это не приводит к решению, производственный совет может выступить посредником и добиться отмены или хотя бы компромисса.

Если это не помогает, следует тщательно взвесить юридические последствия. Иск в трудовой суд о признании запрета мобильных телефонов недействительным целесообразен только в том случае, если распоряжение работодателя явно выходит за рамки производственной необходимости, говорит юрисконсульт Вестфаль.