Христианский социальный работник снова обратился в Апелляционный суд по делу о дискриминации при трудоустройстве

Христианский социальный работник, которому отказали в работе после того, как его потенциальный работодатель нашёл в Facebook его сообщения в чате о взглядах на брак и сексуальность, вновь обратился в Апелляционный суд.

Феликс Нголе оспаривает решение вернуть часть его иска о дискриминации против благотворительной организации по охране психического здоровья Touchstone Leeds обратно в трибунал по трудовым спорам. 

В 2022 году Touchstone предложила Нголе должность для поддержки людей, выписываемых из больницы, но после того, как поиск в интернете выявил его сообщения о христианских убеждениях, условное предложение о работе было отозвано. После второго собеседования, посвящённого его убеждениям и тому, как он будет выполнять свои обязанности, Touchstone не восстановила предложение.

Трибунал по трудовым спорам установил, что Touchstone допустила прямую дискриминацию в отношении Нголе, когда первоначально отозвала предложение, но признал её решение не восстанавливать его после второго собеседования.

В феврале Апелляционный трибунал по трудовым спорам обнаружил недостатки в анализе трибуналом причин проведения второго собеседования и решения не восстанавливать предложение о работе. Он постановил, что эти части дела должны быть пересмотрены трибуналом по трудовым спорам.

Нголе оспаривает решение направить его дело обратно в тот же трибунал и тот же состав для пересмотра. Вместо этого он хочет, чтобы Апелляционный суд постановил, что установленные факты уже свидетельствуют о прямой дискриминации и что новое слушание в трибунале по трудовым спорам не требуется, либо что пересмотр должен проводиться другим трибуналом. 

Его апелляция также оспаривает, могут ли работодатели подвергать заявителей дополнительным расспросам или исключать их из трудовой деятельности на основании предположений о том, как их защищённые убеждения могут повлиять на других.

Слушание продлится два дня в Королевских судах Лондона, начиная с понедельника.

Перед слушанием Нголе сказал: «Я благодарен, что Апелляционный трибунал по трудовым спорам признал серьёзные недостатки в первоначальном решении. Но после многих лет судебных разбирательств было бы неправильно отправлять меня обратно в тот же трибунал, чтобы снова бороться по центральным вопросам.

«Я полон решимости продолжать эту апелляцию и добиваться чёткого и прочного прецедента для христианской свободы. Я не хочу, чтобы другой работодатель воспринял это дело как разрешение относиться к христианам как к угрозе для общества или требовать, чтобы они отказывались, скрывали или извинялись за законные убеждения, прежде чем получить возможность работать.

«Никто не должен быть вынужден уйти из профессии из-за того, что его библейские убеждения стали известны. Я надеюсь, что Апелляционный суд положит конец этому долгому процессу и подтвердит, что христиане должны оцениваться по их поведению и профессиональным способностям, а не по стереотипам об их вере».

Его поддерживает Христианский правовой центр (CLC), который заявил, что его дело является «явной дискриминацией по признаку взглядов» и имеет «более широкие последствия для христианской свободы».

Андреа Уильямс, генеральный директор CLC, сказала, что затягивание судебного разбирательства «усиливает несправедливость», которую Нголе уже испытал.

«Неприемлемо говорить христианам, что их убеждения защищены теоретически, в то время как работодатели остаются свободными допрашивать, исключать или наказывать их, потому что кто-то может узнать об этих убеждениях и оскорбиться», — сказала она. 

«Если этот принцип укоренится, ни один христианин, публично выражающий библейские убеждения, не сможет быть уверен, что поиск в интернете не будет использован против него спустя годы. Это введёт неофициальный религиозный тест для доступа к публичным профессиям».

Она добавила: «Мы надеемся, что Апелляционный суд ясно даст понять, что работодатели не должны стереотипизировать христиан, умозрительное оскорбление не может вытеснить основные свободы, и никто не должен быть отстранён от работы из-за того, что верит, что брак — это пожизненный союз одного мужчины и одной женщины».

Это дело последовало за успешным оспариванием Нголе в Апелляционном суде в 2019 году решения Шеффилдского университета, который отстранил его от курса социальной работы из-за комментариев, сделанных им в обсуждении в Facebook. Позже он завершил обучение и получил квалификацию социального работника.

Эта статья была первоначально опубликована в Christian Today